03-10-2024

La inteligencia artificial (IA) ofrece diversas herramientas para mejorar la búsqueda de empleo y la evaluación de candidatos.

Algunas de estas herramientas incluyen:

• Análisis de datos: La IA puede analizar grandes cantidades de datos para identificar tendencias laborales y requerimientos del mercado, lo que ayuda a los buscadores de empleo a enfocar sus esfuerzos en áreas con mayor demanda.
• Búsqueda personalizada: Los algoritmos de IA pueden personalizar las búsquedas laborales según las habilidades, experiencia y preferencias del usuario, mostrando así oportunidades laborales más relevantes.
• Matching automatizado: La IA puede hacer un matching automático entre las habilidades y experiencia de los candidatos con las necesidades específicas del empleador, facilitando así el proceso de selección.
• Evaluación basada en datos: Las empresas pueden utilizar herramientas impulsadas por la IA para evaluar a los candidatos mediante pruebas técnicas o psicométricas, lo que les permite tomar decisiones más informadas sobre su idoneidad para el puesto.

Los asistentes de IAg (Inteligencia Artificial Generativa) son responsables de realizar tareas de automatización, como la gestión de datos, el procesamiento de información y la realización de análisis. También pueden estar involucrados en el análisis y evaluación de currículums para ayudar en la selección y contratación de personal.

Evaluación de habilidades blandas y creación de evaluaciones personalizadas. Además, los asistentes de IAg pueden ser utilizados para realizar tareas repetitivas o laboriosas, liberando tiempo para que los profesionales se centren en tareas más estratégicas.

A continuación, mencionamos algunas plataformas específicas diseñadas para las distintas etapas del proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la gestión de candidatos.

• Manatal (https://www.manatal.com/es)

El motor de IA de Manatal simplifica todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la gestión de candidatos. Filtra curriculums, encuentra candidatos en redes sociales y programa entrevistas.

Manatal hace recomendaciones de concordancia puntuando los perfiles de candidatos en función de los requisitos del puesto para facilitar el proceso de selección y además enriquece los perfiles de los candidatos con datos de LinkedIn y otras redes sociales para obtener recomendaciones más precisas.

Algunos beneficios de usar este software:

• Mejora la experiencia del candidato
• Ayuda a llegar a más candidatos a través de múltiples canales
• Centraliza todos sus canales de contratación en una sola plataforma
• Facilita la búsqueda de los candidatos adecuados en una gran base de datos
• Reduce las tareas manuales mediante la automatización
• Mejora la calidad de la contratación
• Registra todas las interacciones y comunicaciones anteriores con candidatos, clientes o responsables de contratación, y entre miembros del equipo.
• Basado en la nube: permite una aplicación rápida y eficaz y un acceso sencillo
• Permite a las empresas promocionarse a través de su página de empleo

• HireVue (https://www.hirevue.com/)

Su función principal es facilitar entrevistas virtuales y ayudar a las empresas a evaluar las habilidades y competencias de los postulantes de manera más eficiente. Algunas de sus características y beneficios:

• Entrevistas grabadas: Los candidatos responden preguntas predefinidas en video, lo que permite a los reclutadores revisar las respuestas en su propio tiempo.
• Evaluación por IA: puede analizar el lenguaje corporal, el tono de voz y otros factores para proporcionar una evaluación adicional sobre el desempeño del candidato.
• Ahorro de tiempo: Reduce el tiempo que los reclutadores dedican a realizar entrevistas iniciales, permitiéndoles enfocarse en los candidatos más prometedores.
• Accesibilidad: Los candidatos pueden realizar las entrevistas desde cualquier lugar y en el momento que les resulte conveniente, lo que puede aumentar la diversidad en las solicitudes.
• Estándar de evaluación: Ayuda a las empresas a mantener un proceso de selección más estandarizado, minimizando sesgos en la evaluación.

• Harver (https://harver.com/)

Es una plataforma de evaluaciones pre-empleo que combina pruebas psicométricas, juegos de simulación que imitan tareas reales de trabajo y video entrevistas.

Evalua habilidades, personalidad y cultura de encaje.

Personaliza las evaluaciones según el puesto y el perfil de la empresa.

• Paradox (https://www.paradox.ai)

Es un software de reclutamiento conversacional (chatbot) que automatiza el trabajo interactuando con los candidatos

Responde preguntas frecuentes, programa entrevistas y recopila información básica de la primera etapa de búsqueda de personal.

Agiliza la comunicación y mejora la experiencia del candidato.

¿Como es la integración de la IA a los procesos de búsqueda?

Tradicionalmente es un proceso manual e intensivo en tiempo, pero gracias a la Inteligencia Artificial se está transformando la forma en que las empresas seleccionan talento ofreciendo algunas de las herramientas y soluciones que vimos anteriormente para optimizar cada paso.

En general, estos procesos, se dividen en 6 etapas claves:

• Definición del perfil/ puesto: la IA analiza descripciones de puestos similares, CV exitosos y competencias necesarias para generar un perfil más preciso.
• Publicación de la oferta: la IA optimiza la redacción de la oferta, muestra anuncios dirigidos y busca en redes sociales y plataformas.
• Recepción y preselección de CV: Sistemas de seguimiento filtran CV automáticamente, clasifican candidatos que cumplen con los requisitos.
• Evaluación de candidatos: Video entrevistas, juegos de simulación, evaluaciones. Puede analizar lenguaje, expresiones faciales, entre otros.
• Selección y contratación: Compara y clasifica candidatos, realiza análisis predictivo y respalda la toma de decisiones.
• Incorporación y seguimiento: Chatbots y asistentes pueden guiar al personal nuevo. Analiza datos de desempeño.

Beneficios de integrar IA a los procesos de búsqueda

• Filtrado automático: Los sistemas de IA pueden analizar grandes volúmenes de currículums y filtrar automáticamente aquellos que cumplen con los requisitos del puesto, de esta forma libera tiempo para que los reclutadores se centren en actividades estratégicas.
• Análisis predictivo: Utilizan datos históricos para prever qué candidatos tienen más probabilidades de tener éxito en el puesto.
• Evaluaciones objetivas: Ayudan a implementar pruebas y evaluaciones de manera uniforme, eliminando prejuicios inconscientes y minimizando sesgos.
• Entrevistas automatizadas: Algunas herramientas de IA permiten realizar entrevistas preliminares a través de chatbots, ahorrando tiempo en la fase inicial.
• Análisis de sentimientos: Pueden analizar las respuestas de los candidatos para evaluar su actitud y adecuación cultural a la empresa.
• Mejora la experiencia del candidato: Facilitan una comunicación más fluida y personalizada, mejorando la experiencia general de los postulantes.

La inteligencia artificial brinda herramientas que simplifican y optimizan tanto la búsqueda laboral como el proceso de selección, haciéndolo más eficiente y reduciendo sesgos, lo que implica minimizar las influencias injustas o prejuiciosas, que pueden afectar la toma de decisiones y basarse en méritos y habilidades reales de los postulantes. La IA puede ayudar a reducir sesgos como:

1. Evaluación objetiva: puede analizar las habilidades y experiencias de los candidatos de manera uniforme, sin dejarse influenciar por factores subjetivos como el género, la raza o la edad.
2. Eliminación de información irrelevante: Los algoritmos pueden ser diseñados para ignorar información que no es relevante para el desempeño laboral, como nombres o fotos, que podrían inducir sesgos inconscientes.
3. Consistencia en la evaluación: La IA aplica los mismos criterios de evaluación a todos los candidatos, asegurando que cada uno sea juzgado de manera justa y consistente.
4. Identificación de patrones de sesgo: Los sistemas de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos para identificar y corregir patrones de sesgo que podrían no ser evidentes para los humanos.

Si tiene alguna consulta en relación a esta temática, por favor no dude en contactarse con nosotros por email a it@jebsen.com.ar.

Cordialmente.