29-08-2022

AUMENTO DEL TOPE MÁXIMO DE LA BASE IMPONIBLE

SUJETA AL CÁLCULO DE LOS APORTES PREVISIONALES 

Resolución (ANSeS) 201/2022

Se aprobó el coeficiente de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia. Se estableció el incremento de la movilidad en 15,53% por el período comprendido entre septiembre 2022 y noviembre 2022 inclusive. 

Se determinó la base imponible mínima en $ 14.601,14 y la máxima en $ 474.530,27 a partir del devengado septiembre de 2022. 

Asimismo, se establecieron los haberes mínimo garantizado y máximo, vigentes a partir del 1 de septiembre 2022, en $ 43.352,59 y $ 291.721,85, respectivamente. 

Se fijó el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), aplicable a partir del mes de septiembre de 2022, en las sumas de $ 19.831,83 y $ 34.682,07, respectivamente. 

Se elevó de $ 410.742,03 a $ 474.530,27 la base imponible para el cálculo de los Aportes de Jubilación y Obra Social. A modo de ejemplo, un empleado con un salario superior a $ 410.742,03 mensual, aporta actualmente $ 45.181,62 en concepto de jubilación, $ 12.322,26 en concepto de obra social y $ 12.322,26 para PAMI. A partir de septiembre 2022, los montos se elevarán a $ 52.198,33 para jubilación, $ 14.235,91 para obra social y $ 14.235,91 para PAMI. Es decir que el descuento total pasará de $ 69.826,14 a $ 80.670,15. 

Como norma general, el incremento del tope salarial reduce el ingreso de bolsillo de los trabajadores. En algunos casos el impacto podría ser casi neutro, o incluso positivo, debido a que el aporte se deduce a efectos del cálculo del Impuesto a las Ganancias. 

También surte efecto en la mayoría de los empleados con altos ingresos, quienes derivan sus aportes y las contribuciones del empleador a una medicina prepaga. Estos trabajadores pagarán un menor costo de cuota adicional del plan de medicina prepaga, pudiendo optar también por planes prepagos más altos o cubrir los incrementos que se originen en los servicios médicos prepagos.

Si tiene alguna consulta en relación a esta temática, por favor no dude en contactarse con nosotros.

Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Agosto de 2022

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