06-11-2023

Resolución (ST) 2198/2023 

El Ministerio de Trabajo de la Nación homologó el acuerdo salarial alcanzado en la paritaria 2023 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

El acuerdo, firmado el 26 de octubre pasado, estableció un incremento remunerativo del 9% para el mes de octubre. Este incremento se calcula en función de los básicos de septiembre, sumando tanto los conceptos remunerativos como no remunerativos.

Adicionalmente, se ha acordado la aplicación de un aumento no remunerativo del 38% en tres tramos, basado en el nuevo salario básico de octubre.

Estos tres tramos se distribuyen de la siguiente manera:

• Un aumento del 11% en octubre de 2023.
• Un aumento del 13,5% en noviembre de 2023.
• Un aumento del 13,5% en diciembre de 2023.

La base para calcular este incremento del 38% en tres tramos son los nuevos salarios básicos que estarán vigentes a partir de octubre de 2023, los cuales incluyen el mencionado 9% de aumento remunerativo. Las sumas no remunerativas pactadas serán tomadas en cuenta para el cálculo de los adicionales de presentismo, antigüedad y sueldo anual complementario. 

Tales sumas no remunerativas pasarán al básico de convenio a partir de enero 2024 por su valor nominal. Adicionalmente, dichas sumas no remunerativas serán base de cálculo para la contribución patronal al INACAP.

También se acordó que la contribución con destino a OSECAC por parte de los empleadores será desde octubre 2023 de $2.000 por empleado encuadrado en el CCT 130/75.

En enero 2024, las partes firmantes del acuerdo establecieron que se volverán a reunir para revisar el acuerdo pactado.

Por último, se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

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Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Noviembre de 2023

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