05-09-2023

Decreto 438/2023

Resoluciones (MTEySS) 1125/2023 y 1133/2023 

El Poder Ejecutivo Nacional estableció una asignación no remunerativa por única vez para trabajadores en relación de dependencia (tanto del sector privado cuanto de los organismos de la Administración Pública nacional), incluyendo a los trabajadores de casas particulares. Dicha asignación deberá ser abonada en relación con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre de 2023.

El monto mensual de la asignación no remunerativa se determina de la siguiente manera:

1. Trabajadores del sector privado y Administración Pública nacional:
2. a) Si el salario neto devengado en agosto de 2023 es menor o igual a $370.000.-, el importe de la asignación será $30.000.-
3. b) Si el salario neto devengado en agosto de 2023 es mayor a $370.000.- y menor a $400.000.-, el importe de la asignación será la diferencia entre el importe del salario y $400.000.- 

1. II) Trabajadores de casas particulares:
2. a) Si el salario neto devengado en agosto de 2023 es menor o igual a $387.500.-, el importe de la asignación será $12.500.-
3. b) Si el salario neto devengado en agosto de 2023 es mayor a $387.500.- y menor a $400.000.-, el importe de la asignación será la diferencia entre el importe del salario y $400.000.- 

Cuando la prestación de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal o convencional, los montos mencionados serán expresados en forma proporcional a la jornada trabajada.

La asignación no remunerativa corresponde a relacionales laborales declaradas hasta el 31 de agosto de 2023, en tanto hayan prestado tareas en forma efectiva. En caso de que el trabajador se encuentre de licencia con goce de haberes a causa de enfermedad o accidente inculpable, se deberá abonar la asignación no remunerativa en función de la jornada laboral que venía desempeñando antes de iniciar la licencia

La asignación no remunerativa correspondiente al salario devengado del mes de agosto de 2023 deberá abonarse hasta el día 21 de septiembre de 2023, mientras que la asignación correspondiente al salario devengado en el mes de septiembre de 2023 deberá ser abonada hasta el día 5 de octubre de 2023.

El importe de las asignaciones no remunerativas abonado por micro y pequeñas empresas podrá ser computado (en su totalidad en el caso de microempresas y en un 50% en el caso de pequeñas empresas) como pago a cuenta de las contribuciones de seguridad social a cargo del empleador.

Los dadores de trabajo del personal de casas particulares podrán solicitar el reintegro del 50% del importe abonado en concepto de asignaciones no remunerativas, siempre que no se encontraran alcanzados por el impuesto sobre los bienes personales en el período fiscal 2022 y hubieran percibido ingresos netos en el mes de agosto de 2023 por un monto inferior a $1.500.000.-

Es importante señalar que se podrá rectificar, hasta el día 28 de septiembre de 2023 (inclusive), la declaración jurada del SICOSS por nómina completa correspondiente al período devengado agosto de 2023.

Por último, las asignaciones no remunerativas podrán ser absorbidas en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, en el marco dispuesto por las Comisiones Negociadoras de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo. Al respecto, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispuso que la absorción de las asignaciones no remunerativas tendrá lugar siempre y cuando el mecanismo para absorberlas haya estado previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los meses de agosto y septiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción. Respecto de las negociaciones colectivas en curso, las comisiones negociadoras podrán acordar la absorción de las asignaciones; caso contrario, los aumentos que se pacten no podrán ser objeto de absorción.

Si tiene alguna consulta en relación a esta temática, por favor no dude en contactarse con nosotros.

Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Septiembre de 2023

Este boletín informativo ha sido preparado por Jebsen & Co. para información de clientes y amigos. Si bien ha sido confeccionado con el mayor cuidado y celo profesional, Jebsen & Co. no asume responsabilidades por eventuales inexactitudes que este boletín pudiera presentar.